MEGAPLAS a signé son deuxième plan d'égalité, poursuivant ainsi son action de sensibilisation, de protection et de promotion des droits individuels de chacun, parmi lesquels figure le droit à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. Ce plan établit ainsi des règles de conduite saines et vise à éradiquer les comportements pouvant être considérés comme des atteintes illégitimes à la vie privée ou portant atteinte à la dignité des personnes.
Dans le cadre des stratégies d’action visant à veiller au respect et à garantir le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, Megaplas a signé, en novembre 2022, son premier Plan d’égalité.
La signature du présent Plan d’égalité s’inscrit dans la continuité de l’engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Plan d’égalité prévoit et met en œuvre une série de mesures et d’actions visant notamment à garantir l’égalité de traitement, la défense et l’application effective du principe d’égalité entre les femmes et les hommes, en offrant les mêmes opportunités d’accès à l’emploi et d’évolution professionnelle à tous les niveaux, grâce à des procédures et des politiques non discriminatoires fondées sur le sexe en matière de sélection, de recrutement, de promotion, de formation et de rémunération. L’amélioration de la répartition équilibrée des femmes et des hommes aux différents postes et niveaux hiérarchiques, principalement aux niveaux et dans les fonctions où les femmes sont
sous-représentées.
La promotion et l’amélioration des possibilités d’accès des femmes aux postes à responsabilité, en contribuant à réduire les inégalités et les déséquilibres. La mise en œuvre d’actions de formation facilitant de manière égale le développement des aptitudes et des compétences professionnelles, sans distinction entre les femmes et les hommes. L’intégration de la perspective de genre dans la politique de prévention des risques professionnels, en tenant compte des risques et des maladies spécifiques (y compris psychosociaux) à chaque sexe. Favoriser et encourager la conciliation entre vie professionnelle, vie familiale et vie privée des salariés, ainsi que la coresponsabilité en matière de soins. Garantir la non-discrimination à l’égard des personnes bénéficiant de droits de conciliation au sein de l’entreprise, en ce qui concerne les conditions de recrutement, de promotion, de formation et de rémunération.
La prévention et la prise en charge des éventuelles plaintes pour harcèlement sexuel ou fondé sur le sexe, conformément au protocole d’intervention en vigueur pour ces cas. La sensibilisation et le soutien à l’insertion et à la protection professionnelle des travailleuses victimes de violences de genre ; ainsi que la diffusion d’une culture d’entreprise engagée en faveur de l’égalité, impliquant l’ensemble de l’organisation, la direction de l’entreprise, les cadres intermédiaires et l’ensemble du personnel.