MEGAPLAS ha firmato il suo II Piano per la parità, proseguendo il proprio impegno volto alla sensibilizzazione, alla tutela e alla promozione dei diritti individuali delle persone, tra cui figura il diritto alle pari opportunità tra donne e uomini. In tal modo si stabiliscono linee guida di condotta corrette, eliminando quei comportamenti che possano essere considerati ingerenze illegittime nella sfera privata o che violino la dignità delle persone.

Nell’ambito delle strategie d’intervento volte a tutelare e garantire il principio delle pari opportunità tra donne e uomini, nel novembre 2022 Megaplas ha firmato il suo Primo Piano per la Parità.

Con la firma del presente Piano per la Parità si dà continuità all’impegno a favore della parità tra donne e uomini. Il Piano per la Parità prevede e sviluppa una serie di misure e azioni volte a garantire la parità di trattamento, la tutela e l’effettiva applicazione del principio di parità tra donne e uomini, offrendo le stesse opportunità di accesso e di sviluppo professionale a tutti i livelli, con procedure e politiche non discriminatorie in base al sesso in materia di selezione, assunzione, promozione, formazione e retribuzione. Il miglioramento della distribuzione equilibrata di donne e uomini nelle diverse posizioni e livelli funzionali, soprattutto in quei livelli e funzioni in cui le donne risultano sottorappresentate.

La promozione e il miglioramento delle opportunità di accesso delle donne a posizioni di responsabilità, contribuendo a ridurre le disuguaglianze e gli squilibri. La realizzazione di azioni formative che facilitino in egual misura lo sviluppo di abilità e competenze professionali, senza distinzioni tra donne e uomini.

L’integrazione della prospettiva di genere nella politica di prevenzione dei rischi sul lavoro, tenendo conto dei rischi e delle patologie specifiche (comprese quelle psicosociali) di ciascun sesso. Favorire e promuovere la conciliazione tra vita lavorativa, familiare e personale dei lavoratori e la corresponsabilità nell’assistenza. Garantire la non discriminazione delle persone che si avvalgono dei diritti di conciliazione in azienda, in relazione alle condizioni di selezione, promozione, formazione e retribuzione.

La prevenzione e la gestione delle eventuali denunce di molestie sessuali o basate sul genere, secondo il protocollo operativo vigente per tali casi. La sensibilizzazione e il sostegno all’inserimento e alla tutela lavorativa delle lavoratrici vittime di violenza di genere; nonché la diffusione di una cultura aziendale impegnata a favore dell’uguaglianza, che coinvolga l’intera organizzazione, dirigenza aziendale, quadri intermedi e l’intero organico.