MEGAPLAS ha firmado su II Plan de Igualdad continuando con su labor de concienciación, protección y potenciación de los derechos individuales de las personas, entre los que se encuentran el derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Así se establecen pautas de conducta saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.
Dentro de las estrategias de actuación tendentes a velar y garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en noviembre de 2022, Megaplas firmó su Primer Plan de Igualdad.
Con la firma del presente Plan de Igualdad se da continuidad al compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones como el garantizar la igualdad de trato, la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, proporcionando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, con procedimientos y políticas no discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, promoción, formación y retribución. La mejora de la distribución equilibrada de mujeres y hombres en los distintos puestos y niveles funcionales, principalmente en aquellos niveles y funciones en los que las mujeres se encuentren infrarrepresentadas.
La promoción y mejora de las opciones de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios. La realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias profesionales, sin distinciones entre mujeres y hombres. La incorporación en la política de prevención de riesgos laborales la perspectiva de género, teniendo en cuenta los riesgos y enfermedades específicos (incluidos psicosociales) de cada sexo. El favorecer e impulsar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras y la corresponsabilidad en los cuidados. Garantizar la no discriminación de las personas que se encuentren disfrutando de derechos de conciliación en la empresa, en relación con las condiciones de selección, promoción, formación y retribución.
La prevención y respuesta a las posibles denuncias de acoso sexual o por razón de sexo según el protocolo de actuación vigente para dichos casos. La sensibilización y apoyo en la inserción y protección laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género; así como la difusión de una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización, dirección de la empresa, mandos intermedios y a la totalidad de la plantilla.